Flexibel werken
Flexibel werk komt steeds vaker voor dat komt door de kortere en veranderende productcyclussen, de veranderende wensen van de beroepsbevolking en de ontwikkeling van de 24-uurs economie. Flexibel werk vind je meestal doordat je je hebt opgegeven bij een uitzendbureau of arbeidsbureau. Werknemers met een flexibele arbeidsrelatie zijn werknemers die geen vaste aanstelling hebben, maar een arbeidscontract voor korter dan een jaar zonder toezegging van een aanstelling in vaste dienst. Daarnaast worden werknemers waarmee geen vast aantal uren is overeengekomen, gerekend tot de flexwerkers.
Het gaat in alle gevallen om werknemers die twaalf uur of meer per week werken. Als je bijv: een bijbaantje hebt naast je school, dan is dat ook flexibelwerk. Er zijn verschillende mogelijkheden als het gaat om de flexibele werktijden. De werknemer kan zelf bepalen wanneer hij begint met werken, zolang hij de tijd die hij/zij moet werken ook maar werkt. Voorbeelden van flexibele werktijden zijn: wisselende aanvangstijden, langere werktijden bij topdrukte in seizoenen, vier werkdagen van 9 uur en koppel- en duobanen. Je kan worden ook opgeroepen als oproepkracht, ook kan je een deeltijdbaan hebben. Toch hebben er veel mensen geen flexibel werk, het aantal mensen die flexibel werkt is ook afgenomen. Dat kan je zien in de onderstaande grafiek, daar zie je dat er eerst nog wel een groei was, maar dat na 1998 het aantal toch wel daalde.